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Career Global Solutions

Réussir le retour d'expatriation

Rentrer d'expatriation doit se préparer avec autant, voire plus, de soin que le départ.

- pour le salarié expatrié, revenir implique de se réadapter à une entreprise qui a continué d'évoluer en son absence, ce qui s'apparente à une prise de fonctions dans une nouvelle organisation

- pour le conjoint qui a cessé de travailler pendant quelques années, rentrer coïncide généralement avec une reprise d'activité donc le plus souvent une recherche un emploi.

- pour les enfants, il s'agit de faire ou refaire connaissance avec le système scolaire et/ou post-bac, les comportements et références culturelles de leurs compatriotes.

Pour tous, il s'agit de quitter un mode de vie généralement privilégié au plan matériel et souvent plus enthousiasmant. 

Un retour insuffisamment préparé peut mener à ce que nous nommons le "blues de l'expat": démotivation, lassitude voire dépression...

Or, si la plupart des entreprises accordent beaucoup d'importance aux conditions du départ et à l'installation en offrant des prestations destinées à faciliter l'intégration,  elles négligent bien souvent les conditions du retour, considérant comme naturel de réintégrer son pays d'origine.

Les anciens expatriés peuvent se sentir paradoxalement déstabilisés et démunis, d'autant que leur cercle relationnel (familial, amical et professionnel) s'est habitué à leur absence au quotidien. Ils peuvent avoir le sentiment d'être incompris, de ne pas parvenir à trouver leurs marques.

Career Global Solutions offre aux expatriés en poste et à leur famille un ensemble de services pour faciliter leur retour d'expatriation.